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Offre d'emploi #2037

Assistant(e) RH

Île-de-France - MAROLLES-EN-BRIE (94440)

Publié le 20/03/2024

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Type de contrat Alternance
Date de début du contrat 01/08/2024
Date de fin du contrat 31/07/2026
Temps de travail hebdomadaire 35h
Horaires 8h-13h / 14h-16h
Salaire (brut mensuel) 1800

Description du poste

L'assistant ressources humaines est un salarié polyvalent qui accompagne toutes les tâches du quotidien, au contact de toutes les équipes. Son rôle premier est d'assurer la gestion courante et le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés)

Activités

  • Niv 3 : Mène un entretien de mobilité avec un salarié
  • Niv 4 : Pouvoir former un nouvel arrivant sur le métier
  • Niv 1 : Suit les contrats, les RQTH et les PEA des salariés orientés vers l’entreprise adaptée + relance des salariés en cas de retard dans le renouvellement des RQTH
  • Niv 2 : Réalise la demande d’embauche pour déclencher le contrat de travail
  • Niv 2 : Fait le suivi administratif des embauches
  • Niv 2 : Gestion et organisation des visites médicales
  • Niv 4 : Contrôle de l’application du droit social et droit du travail
  • Niv. 1 : Recueille et traite les informations sur les salariés : embauche, absence, maladies, transports …
  • Niv 2 : Transmet des informations RH au sein des différents services
  • Niv 3 : Fait un retour sur les situations individuelles DG/DRH/Managers
  • Niv. 4 : Coordonne l'activité d'une équipe
  • Niv 1 : Assure l’accueil des nouveaux salariés et stagiaires
  • Niv 1 : Traite le courrier administratif
  • Niv 1 : S’assure de l’adaptation du poste de travail au regard des CIM.
  • Niv 1 : Assure la gestion des stages
  • Niv 2 : Apporte son support aux managers, les réponses appropriées et l’accompagnement adapté aux salariés
  • Niv 2 : Fait les entretiens de recrutement
  • Niv 3 : Etablit les données statistiques RH : nombre de stagiaires, effectifs handicapés, etc.
  • Niv 3 : Est garant de la bonne application de la politique des ressources humaines de DSI
  • Niv 3 : Est garant de la bonne réalisation des bulletins de salaires par l’intégration de variables
  • Niv 4 : Etablit les données pour les statistiques et les tableaux de bord pour la direction : les dépassements horaires, l’absentéisme, les reliquats RCR, RTT et congés, etc.
  • Niv 4 : Suit les dossiers maladie et prévoyance

Risques et contraintes

  • Travail sur écran

Savoir faire

- Polyvalence
- Excel

Profil recherché

En formation BTS max